Redes sociales, movilidad laboral y economía urbana

Movilidad laboral, redes sociales y crecimiento económico en las ciudades

Center for Network Research

El 30 de octubre, el orador invitado en la serie de seminarios CNS fue Balázs Lengyel, quien dio una charla sobre "Movilidad laboral, redes sociales y crecimiento económico en las ciudades"(Labor Mobility, Social Networks and Economic Growth in Cities). Balázs es investigador en el Instituto de Economía de la Academia Húngara de Ciencias, donde dirige el Grupo de Investigación Lendület de Agglomeration and Social Networks.

Balázs comenzó su charla con una revisión de algunos estudios de economistas urbanos donde el argumento principal es que la población mundial se concentra en áreas metropolitanas porque las empresas y los individuos se benefician compartiendo bienes (infraestructura, educación superior, etc.), hay una mejor correspondencia en los mercados laborales , y aprender de los compañeros ocurre en las ciudades. Sin embargo, hay poco conocimiento sobre el aprendizaje entre empresas a través de los vínculos sociales en entornos urbanos y cómo las redes sociales colaborativas influyen en el éxito urbano.

Durante la charla, Balázs mostró, con evidencia empírica, cómo el movimiento de individuos entre empresas crea nuevos vínculos sociales y tiene dos efectos: (1) un efecto directo, cuando los nuevos empleados aportan nuevos conocimientos a la empresa, transfiriendo habilidades nuevas pero relacionadas tecnológicamente el espacio del producto, y (2) un efecto indirecto, con colegas anteriores que tienden a continuar comunicándose y en algunos casos trabajando juntos.


Red de relación de habilidades de industrias de cuatro dígitos. Figura de: Zsolt Csafordi & Laszlo Lorincz & Balazs Lengyel & Karoly Miklos Kiss, 2016. "Derrames de productividad a través de los flujos laborales: el efecto de la brecha de productividad, las empresas de propiedad extranjera y la relación con las habilidades", IEHAS Discussion Papers 1610, Institute of Economics , Centro de Estudios Económicos y Regionales, Academia Húngara de Ciencias. https://ideas.repec.org/p/has/discpr/1610.html

Uno de los efectos directos que se pueden observar en la movilidad laboral es el aumento en el rendimiento de las empresas receptoras, a medida que más nuevos empleados van a una empresa, la productividad aumenta. Sin embargo, para hacerlo, es necesario contar con una red de colaboración cohesiva dentro de la empresa para explotar los nuevos conocimientos aportados a la empresa.

Por último, Balázs argumentó que el efecto de la movilidad de los trabajadores sobre la productividad regional no es sencillo: necesita crear vínculos sociales entre las empresas para estimular el crecimiento.

Trabajos relaciones de Balazs Lengyel

• Balázs Lengyel, Rikard H. Eriksson; Co-worker networks, labour mobility and productivity growth in regions, Journal of Economic Geography, Volume 17, Issue 3, 1 May 2017, Pages 635–660, https://doi.org/10.1093/jeg/lbw027
• Zsolt Csafordi & Laszlo Lorincz & Balazs Lengyel & Karoly Miklos Kiss, 2016. "Productivity spillovers through labor flows: The effect of productivity gap, foreign-owned firms, and skill-relatedness," IEHAS Discussion Papers 1610, Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences. https://ideas.repec.org/p/has/discpr/1610.html

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