¿Por qué las mujeres economistas quedan rezagadas?

Esta es la razón por la que las economistas no están siendo reconocidas

Un oficinista con una bolsa de compras se refleja en el techo de un edificio en el centro de Sídney el 5 de febrero de 2013. REUTERS / Daniel Muñoz (AUSTRALIA - Tags: IMÁGENES DE BUSINESS TPX DEL DÍA) - GM1E9250X6201 En 2016, menos del 15% de todos los profesores de economía eran mujeres. Imagen: REUTERS / Daniel Muñoz


Michael E. Rose
Candidato a Doctor en Economía, Universidad de Ciudad del Cabo
World Economic Forum

Cuando se trata del éxito académico, las mujeres científicas están, en promedio, generalmente detrás de sus homólogos masculinos. Reciben la titularidad académica con menos frecuencia y ganan menos premios.

Esta brecha de género también existe en la disciplina académica de la economía. En 2016, menos del 15% de todos los profesores de economía eran mujeres.

Los datos que he recopilado y con los que trabajé durante mi doctorado muestran que las mujeres también son menos importantes en la red social de colaboración informal. Esto se refiere al proceso entre los académicos de proporcionar comentarios y ayudar a otros autores a mejorar su trabajo a través de comentarios y compromisos. Tales redes permiten el flujo global de conocimiento, que es crucial para la investigación.

Mi información sugiere que las actitudes de los hombres podrían ser parte de lo que impide que las mujeres en un subcampo de la economía ocupen una posición central en la red social de colaboración informal.

Menos mujeres

Los datos se centran en la economía financiera, el campo que se ocupa de las crisis financieras, la inflación, la banca y las finanzas corporativas.

El conjunto de datos contiene 14,529 investigadores cuyos nombres aparecen en artículos de investigación publicados en revistas de economía financiera importantes entre 1997 y 2011. Son autores, comentaristas reconocidos o ambos. Un comentarista reconocido es una persona que asesoró a los autores y ayudó a guiar o informar su pensamiento; su asistencia se anota en la sección de agradecimientos de cualquier artículo o libro de revista.

A lo largo de todos los años, solo el 18% de los autores son mujeres. Esta disparidad solo entre autores masculinos y femeninos ejemplifica la brecha de género. También es sorprendente que las mujeres comentaristas solo representen el 11% del total. Esto significa que los autores no recurren regularmente a las mujeres economistas para obtener asesoramiento.

Esta baja proporción de mujeres comentaristas y autores es problemática por dos razones. El primero es la falta de diversidad. El gobernador de la Reserva Federal de los Estados Unidos, Lael Brainard, reiteró recientemente por qué la diversidad es tan valiosa: ayuda a generar mejores ideas.

El segundo se relaciona con el rol que desempeña la colaboración informal en la red social de economía financiera como disciplina académica. Las personas intercambian información sobre conferencias, visitas en otras instituciones o llamadas telefónicas. Esta información incluye información sobre resultados no publicados, tendencias emergentes, nuevas ideas, conjuntos de datos prometedores y más. Hoy en día un investigador debe estar activo incluso antes de que se publique su investigación. Por eso es importante ser parte de la conversación.

Aquellos que no son centrales para tales redes (en el caso de mi investigación y datos, mujeres) tienen menos probabilidades de recibir información relevante que aquellos que ejercen una gran influencia: los hombres. Ellos quedan fuera de la conversación.

Una hipótesis estándar es que las mujeres establecen redes de manera diferente, y con menos eficacia, que los hombres. Existe evidencia anecdótica de que las mujeres evitan el trabajo en red por varias razones. Una es que las mujeres a menudo son menos seguras de sí mismas, piensan que su trabajo hablará por su competencia y que no se necesita publicidad.

Mis datos me permitieron probar, y desaprobar, esta hipótesis. Los agradecimientos nos dicen mucho sobre el comportamiento de redes, porque los autores también usan esta parte de un artículo para enumerar conferencias y seminarios en las universidades donde presentaron su investigación.


Como muestra esta figura, mis datos revelan que los artículos escritos solo por mujeres muestran una colaboración más informal por autor que los escritos exclusivamente por hombres. Un grupo de autoras, en promedio, presenta su artículo con más frecuencia y habla con más personas que un grupo de autores masculinos o un grupo de autores de género mixto.

Entonces, el problema no es que las mujeres tengan menos redes. En cambio, se conectan más. ¿Por qué, entonces, se los reconoce con menos frecuencia?

A las mujeres no se les pide consejo


Mis datos muestran que los autores masculinos, en promedio, no están pidiendo consejos a las mujeres o no están reconociendo el consejo que reciben de las mujeres. Esta podría ser una de las razones por las cuales las mujeres participan menos en las enredadas redes de investigación líderes en el mundo.

No sabemos en este momento por qué los hombres reconocen a las mujeres con menos frecuencia. Una explicación plausible es la actitud más amplia de los hombres hacia las mujeres en la sociedad y en el trabajo. Los estudios sobre las mujeres en el lugar de trabajo sugieren que los hombres perciben a las mujeres como menos creativas o que las mujeres tienen que trabajar mucho más que los hombres para ser consideradas igualmente competentes. Este podría ser el caso aquí también.

Un reciente artículo de Nature lo expresó muy bien: "Las mujeres no están fallando en la ciencia, la ciencia les está fallando a las mujeres". En nuestro caso, son los científicos hombres -economistas financieros- quienes están "fallando en las mujeres".

Este artículo se basa en una pieza que apareció originalmente en el blog profesional del autor.